ストレスチェック調査

「気付き」で予防を促すストレスチェック

職場の「現状把握」「職場改善施策」を、豊富な実績と経験のあるコンサルタントがサポートいたします。

メンタルヘルス対策 ストレスチェック

メンタルヘルス不調者予防に役立つ施策が<ストレス調査・ストレスチェック・組織分析>
です。私たちは、皆様のメンタルへルスの取り組み状況や環境から、最適なストレス調査
ツールをご提案いたします。皆様の実施目的を効果的に実現するため、詳細なお打合せの
うえ、運用させていただいております。ストレス調査は、個人情報の取扱が重要な事項で
あり、私たちは、個人情報保護法に則り適切に取り扱わせていただいております。ストレス
調査、組織分析をご検討の際には、ぜひご相談ください。

特長

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実施の目的・ご要望に合わせた調査ツール

実施目的とご要望 メンタルヘルス&ワークスタイル調査票 職業性ストレス
簡易調査票
メンタルヘルス&ライフスタイル調査票 ストレスチェック100
セルフチェック重視(個人フィードバックあり)
組織分析を重視(報告書あり)
チェック後に個別にフォローアップをしたい
チェック後に職場改善を検討したい
チェック後に結果に基づくセミナーをしたい
分析結果から職場別に改善をしたい
コストを抑えたい
PC(Web)を使ってチェックしたい ×
職場別のストレス度合いを把握したい
職場別のストレス要因を把握したい ×
追加項目を調査したい(オプション)
既存の相談窓口等を告知したい(オプション)

効果とメリット

  • 個人のストレス状況の確認(ストレスへの気づきの機会創出)と早期対応のきっかけを提供できます。
  • ストレスチェックから、既存の取り組み施策(相談窓口の勧奨、研修、産業医等の産業保健スタッフ)との連携も
    図ることができます。
  • 「心の健康状態」の他「職場のストレス要因」等のデータから個人と組織の課題、問題、経年変化等が把握できます。
  • 調査結果を予防対策に結びつけるためのコンサルテーションを実施し、ご予算とご要望に応じて予防対策の
    立案・実施をサポートします。

実施結果開示・経年比較

  • 情報開示型(個人結果の帳票やデータ納品)での実施も対応しており、産業医や産業保健スタッフ等が健康指導をおこなう資料としてご活用いただけます。
  • 前回実施結果との比較(メンタルヘルス対策の効果を部署別等で測定)をおこなうことが可能です。(組織へのフィードバックのみ)

運用の流れ

実施打合せ,ヒアリング,日程・講師・カリキュラム等,開催準備,配布資料等,教育の実施,アンケート,アンケート集計,ご報告,ご精算

リング

ストレス調査と相談窓口  効率運用のご提案

ストレス・女性

弊社のストレス調査と、カウンセリング窓口を併せて導入いただくと、効率的なメンタルヘルス不調者の予防対策が行えます。
ワンストップサービスで提供できる、弊社ならではのご提案となります。

詳細はお問い合わせください

特長

1.ストレス調査で、実施者の『ストレスの気づき』を促します。 
2.個人結果とともに、相談窓口情報を提供いたします。(1次フォロー)
3.相談窓口では、個人結果に基づいたご相談をお受けし、カウンセリングを行います。
4.カウンセリング結果は、個人情報を除いた内容でご報告いたします。
5.ストレス調査結果は、組織分析により、属性別(部署、職種、性別、年代)のデータをご報告します。
6.担当コンサルタントが、組織分析結果から、貴社に対する適切な施策を具体的にご提案いたします。

サービス概要

ストレス調査マークシートorWEBチェック,個人結果相談窓口紹介,組織分析報告書提出,相談窓口の利用早期発見・受診,具体的施策のご提案,セルフケアの浸透,職場環境の改善,ストレス調査評価

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調査ツールの紹介

サービス概要

メンタルヘルス&ワークスタイル調査票(標準版)

新職業性ストレス簡易調査票に準拠しています。9つの領域について、全国平均との比較が可能。さらに、弊社独自の抑うつ尺度(こころの健康度)を加えた多軸的な調査票です。

※新職業性ストレス簡易調査票は、平成21-23年度厚生労働科学研究費補助金(労働安全衛生総合研究事業)「労働者のメンタルヘルス不調の第一次予防の浸透手法に関する調査研究」(H21-労働-一般-001)の研究成果です。

特長

  • 新職業性ストレス簡易調査票に準拠。
  • 弊社独自の抑うつ尺度(こころの健康度)が測定できます。
  • 9つの領域の測定および全国平均との比較ができます。
    (測定領域)
    仕事の負担、仕事の資源(作業レベル)、仕事の資源(部署レベル)、仕事の事業場レベル、いきいきアウトカム、心身の健康、職場のハラスメント、満足度、仕事のパフォーマンス
  • ストレスの反応だけではなく、仕事上のストレス要因、ストレス反応、および修飾要因が同時に測定できる多軸的な調査票です。
  • ストレス反応では、心理的反応ばかりでなく身体的反応(身体愁訴)も測定できます。
  • 心理的ストレス反応では、ネガティブな反応ばかりでなく、ポジティブな反応も評価できます。
  • あらゆる業種の職場で使用できます。全国平均との比較が可能です。
  • 個人宛のフィードバックに総合コメント、個別にアドバイスが表記されます。
  • 独自アンケート項目を追加することができます。
  • 組織分析は部署別の比較も可能です。
設問数 158問
仕様 マークシート方式 or WEB方式
実施時間 25分程度
組織分析 部署、年代、性別、役職、職種等集計組織可能 (詳細はご相談承ります。)
サービス概要

職業性ストレス簡易調査票に準拠しています。本調査票は、ストレスの反応だけではなく、仕事上のストレス要因、ストレス反応、および修飾要因が同時に測定できる、多軸的な調査票です。

※職業性ストレス簡易調査票は、平成 7〜11 年度労働省委託研究「作業関連疾患の予防に関する研究」のストレス測定グループの研究成果です。

特長

  • ストレス反応は、心理的反応ばかりでなく身体的反応(身体愁訴)も測定できます。
  • 心理的ストレス反応では、ネガティブな反応ばかりでなく、ポジティブな反応も評価できます。
  • あらゆる業種の職場で使用できます。全国平均との比較が可能です。
  • 個人宛のフィードバックに総合コメント、個別にアドバイスが表記されます。
  • 独自アンケート項目を追加することができます。
  • 組織分析は部署別の比較も可能です。
設問数 57問
仕様 マークシート方式 or WEB方式
実施時間 10分程度
組織分析 部署、年代、性別、役職、職種等集計組織可能(詳細はご相談承ります。)
実績 累計件数 1万件以上 (平成26年時点)
サービス概要

独自の抑うつ尺度(こころの健康度)、職業性ストレス簡易調査票から、職場のストレス要因、周囲のサポート、生活習慣、睡眠障害等の8つの領域について、個人・組織分析をおこなえます。

※職業性ストレス簡易調査票(厚生労働省委託研究「作業関連疾患の予防に関する研究」のストレス測定グループの成果物)を基礎として、監修・協力いただいた専門医とともに作成した独自の調査票です。

特長

  • こころの健康度と生活習慣を把握できます。
  • こころの健康度、職場のストレス要因、周囲のサポート、生活習慣、睡眠、飲酒、喫煙、頭痛を測定できます。
  • 職業性ストレス簡易調査票の一部を収載し、ストレス判定図が組織分析にフィードバックされます。
  • 他社平均との比較(20万件以上の実績)が可能です。
  • あらゆる業種の職場で使用できます。
  • 個人宛のフィードバックは個別にアドバイスが表記されます。
  • 独自アンケート項目を追加することができます。
  • 組織分析は部署別の比較も可能です。
設問数 88問
仕様 マークシート方式 or WEB方式 or 冊子記入式(オプション)
実施時間 15分程度
組織分析 部署、年代、性別、役職、職種等集計組織可能(詳細はご相談承ります。)
実績 累計件数 20万件以上 (平成26年時点)
監修 日本保健医療大学 保健医療学部看護学科教授 池田 智子
産業医科大学 産業保健学部教授    中田 光紀
平成帝京平成大学大学院臨床心理学研究科教授 北村 尚人
製作協力 認定産業医(精神科医)           岩本 典彦
認定産業医(精神科医)           廣澤 郁子

サービス概要

抑うつ尺度(あなたのストレス度)、ストレス症に罹りやすい傾向、エゴグラムの3項目を個人分析し、あなたのストレス度、ストレス症に 罹りやすい傾向で組織分析を行えます。

特長

  • ストレス度に加え、エゴグラムで性格傾向を把握
  • 抑うつ尺度(あなたのストレス度)、ストレス症に罹りやすい傾向、エゴグラムの3項目の組織分析ができます。
  • セルフチェックとして最適。
  • あらゆる業種の職場で使用できます。
  • 個人宛のフィードバックは総合アドバイスが表記されます。
  • 組織分析は部署別の比較も可能です。
  • 他社平均との比較(10万件以上の実績)が可能です。
設問数 100問
仕様 マークシート方式
実施時間 15分程度
組織分析 部署、年代、性別、役職、職種等集計組織可能(詳細はご相談承ります。)
実績 累計件数 10万件以上 (平成26年時点)
監修 駿河台日本大学病院 精神保健指定医 渡辺 登

委託ご担当者の声

  • 予想していた会社状況が、数値で改めてハッキリでると、職場への関わり方がしやすい。
  • 調査後のフォローがしっかりできる業者で良かった。
  • 社内の状況把握、社員のセルフケアとしての試みとして、毎年定期で実施したい。
  • 産業医とも連携を図るデータを提供できるので、早期対応に役立った。
  • 個人情報保護体制がきちんとしている業者で良かった。
  • 初めて担当になったが、実施に至るまでのサポートがしっかりしていて助かった。

等(実施後 ヒアリング、アンケートより)

ご担当者

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